自今年初，在全公司范围内组织开展学习“亮剑”精神，选拔“李云龙式”干事创业好干部的企业文化活动以来，公司各部门、各单位积极踊跃参与，选拔出了一批优秀的干部员工和培养对象。

       为了进一步凝聚力量，突破创新，激发全员拼搏奋斗、干事创业的激情，近日，大康农业总部组织召开学习榜样的力量，争当“李云龙式”好干部的全员大会，公司领导、各部门负责人及全体员工参加了会议。会上，以树立典型，学习榜样的力量为主题，组织全员学习了“李云龙式”干部培养对象的优秀特质和工作精神，倡导全体员工要学习雷厉风行，实干为先，主动作为，开拓进取的“亮剑”精神，通过重点选拔培养一批优秀的“李云龙式”干部，切实打造一支能打硬仗、勇于担当的骨干队伍,，激发广大员工特别是领导干部干事创业的激情。

      会议要求全体干部员工要以主人公的姿态，在复杂局面和困难环境下，必须“转变观念、提高认知、形成合力”，发扬“挖空心思拉队伍，费尽心思找枪支，出奇制胜打硬仗”的战斗精神，闯新路、开新局、谋发展，为企业发展主动贡献自己的力量，实现自身价值。

      营造干事创业的文化氛围，寻找并培养“李云龙式”干部，是公司2019年度重点工作，公司上下高度重视，并将在总部和各下属子公司持续开展下去，力争在公司内不断挖掘、培养、表彰各级优秀的干部员工，通过树立榜样，传播正能量，更好地提升公司凝聚力、向心力、执行力，营造出“想干事，能干事、敢干事、会干事、干成事”的良好氛围。

      本次会议还特别对公司下阶段的企业文化建设重点工作进行了部署，并提出明确要求。一是进一步加快推行员工培训和全员带教活动，构建良好的工作氛围，帮助全体员工尽快进入角色、发挥价值；二是进一步明确和强调已经在全员开展的“金点子”合理化征集活动，要求全体员工都要积极参与，齐心协力为公司的发展建言献策，提出具有价值的建议，贡献每个人的力量；三是要求全员围绕“立足岗位，敢于担当，为公司的转型发展创造价值”主题进行大讨论；四是要求做好全员思想调研，深入了解员工所思、所想、所求，在公司内部构建和谐的劳动关系，建立健康的生态环境；五是要求举办全员企业文化活动，全面提升企业凝聚力和向心力，共同营造良好的和谐氛围。

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